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    罗宾斯MBA管理学:(美)斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P.Robbins),(美)戴维·德森佐(David A.DeCenzo), 李自杰,赵众一,罗迪

    作者:(美)斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P.Robbins),(美)戴维·德森佐(David A.DeCenzo), 李自杰,赵众一,罗迪 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-300-10291-7
    索书号:F270/1252 分类号:F270 页数:12,289页 价格:52.00
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    在本书中,你可以学到有效管理员工、管理流程、管理组织所必须掌握的技能。无论居住在世界的哪一个地区,为了使自身可以得到有效的运行.组织或者国家必须运用合理的管理实践。无论你在哪里工作,超越现有的状况都很重要,而这又依赖于有效的管理实践。
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    管理学:(美) 斯蒂芬 P. 罗宾斯, 戴维 A. 德森佐, 罗伯特 M. 沃尔特, 李自杰, 刘畅, 赵众一

    作者:(美) 斯蒂芬 P. 罗宾斯, 戴维 A. 德森佐, 罗伯特 M. 沃尔特, 李自杰, 刘畅, 赵众一 出版社:机械工业出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-111-41918-1
    索书号:C93/811=7 分类号:C93 页数:x, 369页 价格:69.00
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    在罗宾斯《管理学》中, 你可以学到有效管理员工、流程、管组织所必须掌握的技能。无论居住在世界的哪一个地区, 为了使自身得到有效的运行, 组织或者国家必须运用合理的管理实践。无论你在哪里工作, 超越现有的状况都很重要, 而这又依赖于有效的管理实践。员工需要感知他们是群体的一部分, 需要感到他们受到尊重, 需要感知他们在为一个关心他们的组织工作, 而且组织关心的不仅仅是员工的身体状况, 而是员工整个人。当员工遇到困难时, 他们最期待的是得到“组织”中的人的帮助, 而组织这一术语在大多数情况中员工而言都是指他们的主管--员工的直接上司。毫无疑问,
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    你还在用错误的方式管人: 一步一步教你做个员工需要的管理者:(美) 布鲁斯·塔尔根, Bruce Tulgan, 赵众一, 刘爽

    作者:(美) 布鲁斯·塔尔根, Bruce Tulgan, 赵众一, 刘爽 出版社:机械工业出版社 出版时间:2016 ISBN:978-7-111-53739-7
    索书号:F272.91/509 分类号:F272.91 页数:XI, 190页 价格:39.00
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    本书共分为十章, 主要内容包括: 随处可见的管理乏力 ; 养成每天管理的好习惯 ; 学会像绩效辅导教练那样与员工交谈 ; 每次一认 ; 让问责落地 ; 告诉员工做什么, 怎么做 ; 一路追踪、把握绩效 ; 为之于未有, 治之于未乱 ; 因材施管和出发。
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