最终竞争力/(美) 爱德华 E. 劳勒三世, Edward E.Lawler Ⅲ, 高茜

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设置4:本书阐述的核心思想是: 通过企业的高投入建立的雇主与雇员之间的信任和合作关系, 是企业竞争力的最终来源, 而符合这一要求的方法就是——高度参与式方法。

附注提要

本书阐述的核心思想是: 通过企业的高投入建立的雇主与雇员之间的信任和合作关系, 是企业竞争力的最终来源, 而符合这一要求的方法就是——高度参与式方法。

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