附件:设置1:设置2:设置3:设置4:本书通过对个体人力资本、群体人力资本与企业绩效的关系以及二者与企业绩效关系的调节变量进行结构方程模型检验, 论证人力资本与企业绩效的关系, 提出一套旨在提升企业人力资源管理能力的方法, 对中国企业科学、有效地管理员工具有重要的理论指导价值。
附注提要
本书通过对个体人力资本、群体人力资本与企业绩效的关系以及二者与企业绩效关系的调节变量进行结构方程模型检验, 论证人力资本与企业绩效的关系, 提出一套旨在提升企业人力资源管理能力的方法, 对中国企业科学、有效地管理员工具有重要的理论指导价值。