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非常5+1: 员工喜欢老板的6个理由:(美) 斯蒂芬·E. 科恩, 文森特·D. 奥科奈尔, Stephen E. Kohn, Vincent D. O''Connell, 史一哲, 熊瑛

作者：(美) 斯蒂芬·E. 科恩, 文森特·D. 奥科奈尔, Stephen E. Kohn, Vincent D. O''Connell, 史一哲, 熊瑛 出版社：中国铁道出版社 出版时间：2006 ISBN：7-113-07014-0
索书号：F272.92/847 分类号：F272.92 页数：159页 价格：25.00

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本书系统的介绍了真正的“人力战略”、人力管理问题的警告信号、高效率老板的6个习惯等内容。

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高效团队的基本模型:(美) 史蒂芬·E. 科恩, 文森特·D. 奥康奈尔, Stephen E. Kohn, Vincent D. O''Connell, 刘静

作者：(美) 史蒂芬·E. 科恩, 文森特·D. 奥康奈尔, Stephen E. Kohn, Vincent D. O''Connell, 刘静 出版社：东方出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-5060-3726-6
索书号：F272.9/293=2 分类号：F272.9 页数：168页 价格：29.00

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本书讲解了六条实用的企业团队法则, 分析了典型的例证, 提出了启发性的问题, 给出了团队评估的工具。

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反抗“平庸之恶”: 《责任与判断》中文修订版:(美) 汉娜·阿伦特, Hannah Arendt, 杰罗姆·科恩, Jerome Kohn, 陈联营

作者：(美) 汉娜·阿伦特, Hannah Arendt, 杰罗姆·科恩, Jerome Kohn, 陈联营 出版社：上海人民出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-208-12116-4
索书号：D091/36=X 分类号：D091 页数：270页 价格：39.00

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本书收入汉娜·阿伦特8篇文章, 均为生命最后十年所做, 未及发表。论题主要述及她对平庸之恶、道德选择、判断与责任之间联系等问题的思考。可以让读者领略到阿伦特思想之博大与独特, 以及她以哲学思考分析当代政治问题的突出能力。

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政治的应许:(美) 汉娜·阿伦特, Hannah Arendt, (美) 杰罗姆·科恩, Jerome Kohn, 张琳

作者：(美) 汉娜·阿伦特, Hannah Arendt, (美) 杰罗姆·科恩, Jerome Kohn, 张琳 出版社：上海人民出版社 出版时间：2016 ISBN：978-7-208-13942-8
索书号：D091/44 分类号：D091 页数：190页 价格：40.00

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本书并不是阿伦特生前撰写的完整、系统的著作, 而是由杰罗姆·科恩 (Jerome Kohn) 整理阿伦特生前手稿文字而成。本书的第一章到第五章, 详细发掘了西方政治哲学思想传统的起源、发展和顶峰。第六章为《政治入门》。在这部分阿伦特主要想探讨政治的含义究竟是什么。

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家庭作业的迷思:(美) 艾尔菲·科恩, Alfie Kohn, 项慧龄

作者：(美) 艾尔菲·科恩, Alfie Kohn, 项慧龄 出版社：教育科学出版社 出版时间：2017 ISBN：978-7-5191-0950-9
索书号：G424.6/1 分类号：G424.6 页数：138页 价格：25.00

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本书用实证的方法打破了家庭作业的虚假神话。本书的分析一针见血地揭示了由于我们对孩子的不信任、对学习的一系列误解及对竞争力错误的关注, 不仅使我们的孩子拥有越来越少的自由时间, 而且使我们的家庭有了越来越多的矛盾。科恩告诉我们, 应该反思孩子在学校及放学后的时间安排, 家庭作业不仅是孩子的负担, 也是家长的负担, 而我们应该寻找更好的方式去教育我们深爱的孩子。

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