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主动服从
:蒋文平, 张志军
作者:
蒋文平, 张志军
出版社:
中国工人出版社
出版时间:
2004
ISBN:
7-5008-3363-6
索书号:
F272.92/1072
分类号:
F272.92
页数:
209页
价格:
19.80
复本数:
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本书重点是对阿尔伯特·哈伯德商业思想与中国当前形势的重新理解, 是“主动性”与“服从性”完美结合的最佳实践, 本书提出的“服从性”概念从某种意义上说, 不仅停留在对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的诠释, 更集中突出商业思想的时代性、前瞻性和实践性。
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索书号
展开
选人用人提拔人
:杨莉
作者:
杨莉
出版社:
中国纺织出版社
出版时间:
2012
ISBN:
978-7-5064-7951-6
索书号:
F272.92/1156
分类号:
F272.92
页数:
268页
价格:
32.80
复本数:
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本书从选人、用人、提拔人这三个最核心的问题入手, 为领导者提供了一个学习和借鉴的范本。内容包括选人一定有方法 —— 做最优秀的“伯乐”、用人有心智, 大匠无弃才 —— 做最棒的用人大师等。
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索书号
展开
企业激励论
:郑国铎
作者:
郑国铎
出版社:
经济管理出版社
出版时间:
2002
ISBN:
7-80162-388-6
索书号:
F272.92/5
分类号:
F272.92
页数:
238页
价格:
20.00
复本数:
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索书号
展开
员工管理手册
:申望,周欣
作者:
申望,周欣
出版社:
中信出版社
出版时间:
2000
ISBN:
7-80073-288-6
索书号:
F272.92/136
分类号:
F272.92
页数:
455 页
价格:
28.00
复本数:
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本书包括:管理员工的基本原则、怎样和员工沟通、如何激励员工、如何评价员工的工作、怎样对员工进行考核、如何挑选员工、怎样对员工进行培训、如何关心员工等内容
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索书号
展开
薪酬管理
:王健
作者:
王健
出版社:
科学出版社
出版时间:
2007
ISBN:
978-7-03-018823-6
索书号:
F272.92/216
分类号:
F272.92
页数:
228页
价格:
22.00
复本数:
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本书不仅对薪酬分配的理论、功能,薪酬战略的制定,薪酬体系的设计进行了系统的分析,而且对企业薪酬分配的原则、政策导向、工作流程也进行了详细介绍,还突出了政府对企业薪酬管理实施宏观调控的方式和方法及企业应注意的问题。
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索书号
展开
薪酬管理
:王健
作者:
王健
出版社:
科学出版社
出版时间:
2007
ISBN:
978-7-03-018823-6
索书号:
F272.92/216
分类号:
F272.92
页数:
228页
价格:
22.00
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本书不仅对薪酬分配的理论、功能,薪酬战略的制定,薪酬体系的设计进行了系统的分析,而且对企业薪酬分配的原则、政策导向、工作流程也进行了详细介绍,还突出了政府对企业薪酬管理实施宏观调控的方式和方法及企业应注意的问题。
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索书号
展开
员工招聘
:王挺, 寇建涛
作者:
王挺, 寇建涛
出版社:
北京大学出版社
出版时间:
2012
ISBN:
978-7-301-20089-6
索书号:
F272.92/936
分类号:
F272.92
页数:
219页
价格:
30.00
复本数:
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本书共分为11章, 具体内容包括: 员工招聘概述、员工招聘的前期工作、员工招聘计划、员工招聘渠道、初步筛选与笔试、面试、无领导小组讨论、心理测验与评价中心等。
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索书号
展开
老板只要结果
:博阳, 王强
作者:
博阳, 王强
出版社:
朝华出版社
出版时间:
2010
ISBN:
978-7-5054-2474-6
索书号:
F272.92/955
分类号:
F272.92
页数:
277页
价格:
29.80
复本数:
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全书围绕“结果第一”这一主题, 秉持“为企业工作就是为自己工作, 对工作结果负责就是对自己负责”这一思想, 全方位、深层次地阐述了员工应该具备的职业精神和价值观念。
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索书号
展开
赢才赢天下
:涂满章
作者:
涂满章
出版社:
福建教育出版社
出版时间:
2009
ISBN:
978-7-5334-5151-6
索书号:
F272.92/295
分类号:
F272.92
页数:
143页
价格:
35.00
复本数:
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本书作者从人力资源管理咨询与研究的理论与实践相结合的角度, 探讨了中国本土企业人力资源管理中存在的问题, 并以小品文的形式深入浅出地提出了有效的解决方案, 以期对中国本土企业人力资源管理的规范与发展提供一定的参考与借鉴, 。
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索书号
展开
马上就做
:臧道祥
作者:
臧道祥
出版社:
海天出版社
出版时间:
2009
ISBN:
978-7-80747-531-6
索书号:
F272.92/357
分类号:
F272.92
页数:
173页
价格:
20.00
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本书强调企业要提升执行力, 建立务实的执行力文化。任何工作任务, 只要布置下来, 就要马上去执行, 马上去做, 不得拖延。
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