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  薪酬管理:刘昕

  作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2017 ISBN：978-7-300-24920-9
  索书号：F244/22=5 分类号：F244 页数：393页 价格：45.00
  

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  本书从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道, 系统地讲解薪酬设计的原理和思路, 介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术, 争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。

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  薪酬管理:董福荣 ...

  作者：董福荣 ... 出版社：机械工业出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-111-24851-4
  索书号：F244/9 分类号：F244 页数：230页 价格：23.00
  

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  本教材共分九章, 具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬的支付与日常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设计等内容。

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  薪酬管理原理:文跃然

  作者：文跃然 出版社：复旦大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-309-04064-3
  索书号：F244/3 分类号：F244 页数：432页 价格：45.00
  

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  薪酬管理:孙金利

  作者：孙金利 出版社：天津教育出版社 出版时间：2005 ISBN：7-5309-4458-4
  索书号：F244/13 分类号：F244 页数：291页 价格：32.00
  

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  本书介绍了薪酬的功能、薪酬管理的基本内容　薪酬管理的基本理论, 以及展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容。

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  薪酬: 宏观、微观与趋势:曾湘泉

  作者：曾湘泉 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-300-07745-5
  索书号：F244/4 分类号：F244 页数：571页 价格：45.00
  

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  本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材，也是作者长期从事薪酬管理变革及趋势，既“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。

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  工资理论与工资管理:康士勇

  作者：康士勇 出版社：中国劳动社会保障出版社 出版时间：2006 ISBN：978-7-5045-5494-9
  索书号：F244/6 分类号：F244 页数：401页 价格：35.00
  

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  本书分为五个单元。第一单元为工资理论基础，阐述了工资的基本理论。第二单元为政府工资宏观调控，包括政府监控指导体系、政府调控企业工资总量的方式等。第三单元为企业内部工资分配设计，包括企业内部工资分配的内容、目标和基本原则、工资标准测算与工资调查等。第四单元为按要素分配设计，包括年薪制设计、股票期权设计、员工持股分配设计等。第五单元为机关事业单位工资制度。

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  劳动报酬速查手册:张苏仲 ...

  作者：张苏仲 ... 出版社：中国工人出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-5008-4003-9
  索书号：F244-62/1 分类号：F244-62 页数：12, 279页 价格：18.00
  

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  本书共分九章, 主要内容包括: 企业基本工资制度、工资分配形式、各类人员工资确定、工资支付、工资集体协商、最低工资保障制度、企业劳动定额、工会工资工作等。

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  薪酬管理:卿涛, 郭志刚

  作者：卿涛, 郭志刚 出版社：东北财经大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-81122-709-3
  索书号：F244/10 分类号：F244 页数：259页 价格：32.00
  

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  本书内容包括: 薪酬概述 ; 薪酬理论 ; 薪酬形式 ; 职位评价 ; 薪酬调查 ; 薪酬结构设计 ; 薪酬管理与控制 ; 基于绩效的薪酬制度等。

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  薪酬管理与公平分配:马新建

  作者：马新建 出版社：北京师范大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-303-09818-7
  索书号：F244/11 分类号：F244 页数：390页 价格：39.00
  

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  本书共分8章，内容包括薪酬管理概论、分配理论与公平分配原理、薪酬体制与价值公平、薪酬结构与内部公平等。

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  富有竞争力的薪酬设计:胡宏峻

  作者：胡宏峻 出版社：上海交通大学出版社 出版时间：2004 ISBN：7-313-03795-3
  索书号：F244/17 分类号：F244 页数：155页 价格：29.80
  

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  本书分为聚焦、对话、人物、实务、策略、附录几个栏目。其中的内容有: 基于竞争力提升的薪酬体系设计; 2003/2004中国地区企业的薪酬福利回顾与预计; 外企薪酬调查分析等。

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