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    劳动力市场学:李强, 林勇

    作者:李强, 林勇 出版社:中国劳动社会保障出版社 出版时间:2006 ISBN:7-5045-4401-9
    索书号:F241.2/1 分类号:F241.2 页数:278页 价格:27.00
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    本书全面涵盖了劳动力市场的含义与特征、劳动力需求分析、劳动力供给分析、劳动力市场均衡分析等内容。
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    妇女与劳动力市场研究:费涓洪

    作者:费涓洪 出版社:时事出版社 出版时间:2017 ISBN:978-7-5195-0133-4
    索书号:F241.2/3 分类号:F241.2 页数:387页 价格:130.00
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    本书跨学科、多视角地阐释了与妇女和劳动力市场研究相关的一些主要理论和观点, 并展现了工业革命以来妇女参与市场劳动的历史和现实, 并此基础上, 对决定和影响妇女劳动力参与的因素进行了探讨。
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    汇率、劳动力市场制度对劳动力市场的影响研究:杨红彦

    作者:杨红彦 出版社:经济科学出版社 出版时间:2017 ISBN:978-7-5141-8229-3
    索书号:F241.2/2 分类号:F241.2 页数:169页 价格:32.00
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    本书的研究视角是劳动力市场存在制度因素导致的调整成本时, 分析汇率影响就业、工资及技能溢价的作用机制, 同时, 运用中国工业行业数据对汇率和劳动力调整成本对我国就业和工资的影响渠道和具体程度进行计量分析。本书共分六章。
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    劳动力市场的效率工资模型:乔治·A.阿克洛夫, 珍妮特·L.耶伦, George A. Akerlof, Janet L. Yellen, 邱牧远, 王天宇

    作者:乔治·A.阿克洛夫, 珍妮特·L.耶伦, George A. Akerlof, Janet L. Yellen, 邱牧远, 王天宇 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2019 ISBN:978-7-300-26538-4
    索书号:F241.2/4 分类号:F241.2 页数:319页 价格:76.00
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    本书研究的效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系, 这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。效率工资理论是一种有关失业的劳动理论, 其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬 (主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬) 呈正向关系, 是为了解释非自愿性失业现象所发展出来的相关模型的通称。
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    劳动力市场调整: 新古典学派与凯恩斯学派短期动态分析的微观经济学基础:克里斯托弗·A.皮萨里德斯, 沈国华

    作者:克里斯托弗·A.皮萨里德斯, 沈国华 出版社:上海财经大学出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-5642-2046-4
    索书号:F241.2/1 分类号:F241.2 页数:206页 价格:55.00
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    本书主要以理论探讨为主, 考察了在工资报价与劳动力供给价格不完全信息下企业和家庭在劳动力市场及商品市场动态序列中的最优行为, 目的在于发展一个能够分析非均衡市场之间交互影响的一般理论框架。通过分析, 揭示了一个在非自愿失业与摩擦性失业并存时体现凯恩斯特点而在非自愿失业降到很低水平时体现新古典特点的短期动态过程。
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