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邵冲, 共有9条记录共耗时[0.000]秒

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人力资源管理案例:邵冲

作者：邵冲出版社：清华大学出版社 出版时间：2006 ISBN：7-302-13581-9
索书号：F241/25 分类号：F279.23 页数：140页 价格：16.80

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本书从人员配备,人员开发,绩效评估,奖励计划,劳动关系等方面案例来讲述人力资源管理理论.

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管理学概论:邵冲

作者：邵冲出版社：中山大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-306-03136-5
索书号：C93/254 分类号：C93 页数：272页 价格：35.00

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本书分为管理导论、计划工作、领导工作和控制工作五个单元组织教学。

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组织:(美) 詹姆斯·马奇, 赫伯特·西蒙, 邵冲

作者：(美) 詹姆斯·马奇, 赫伯特·西蒙, 邵冲 出版社：机械工业出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-111-23497-5
索书号：C936/54 分类号：C936 页数：237页 价格：42.00

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组织:(美) 詹姆斯 G. 马奇, 赫伯特·A. 西蒙, 邵冲

作者：(美) 詹姆斯 G. 马奇, 赫伯特·A. 西蒙, 邵冲 出版社：机械工业出版社 出版时间：2013 ISBN：978-7-111-42263-1
索书号：F272.90/12=2 分类号：F272.90 页数：xxxviii, 227页 价格：45.00

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本书的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师, 本书作为他们的唯一合著, 备受关注和引述。由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响, 对组织过程的控制较为有限。而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制, 本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度, 但组织过程绝不能单纯依靠命令和权力来完成。所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级。这也是现代组织和管理重要的一环。

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战略管理:(美) H. 伊戈尔·安索夫, 邵冲

作者：(美) H. 伊戈尔·安索夫, 邵冲 出版社：机械工业出版社 出版时间：2013 ISBN：978-7-111-42264-8
索书号：F272.1/21 分类号：F272.1 页数：xxvii, 211页 价格：40.00

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本书弥补了实用技术与理论探讨的分歧, 它研究的是普遍性, 却能帮助企业解决实际问题, 因此被视为“应用理论”的典范。安索夫创造性地将数学的逻辑论证方法引入了管理学领域, 并用严谨的定义与假设分析在日趋动荡的经营环境下, 企业和非营利组织应当如何根据实际情况做出理性的战略决策。

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战备管理:(美) H.伊戈尔·安索夫, H. Igor Ansoff, 邵冲

作者：(美) H.伊戈尔·安索夫, H. Igor Ansoff, 邵冲 出版社：机械工业出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-111-30079-3
索书号：F270/1800 分类号：F270 页数：XVII, 208页 价格：36.00

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本书内容包括: 导言 ; 总体框架 ; 从历史视角看环境 ; 预算行为模型 ; 环境动荡模型 ; 战略能力 ; 权力 ; 抱负与文化 ; 战略领导 ; 战略选择模型 ; 转变行为等13章。

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亨格&惠伦战略管理:(美) 戴维·亨格, (美) 托马斯·惠伦, J. David Hunger, Thomas L. Wheelen, 邵冲

作者：(美) 戴维·亨格, (美) 托马斯·惠伦, J. David Hunger, Thomas L. Wheelen, 邵冲 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-300-11342-5
索书号：F270/1443 分类号：F270 页数：329页 价格：68.00

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本书内容包括: 战略管理与企业政策导论、环境扫描、战略制定、战略实施与控制、其他战略阀题、案例分析导论。

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马斯洛论管理:(美) 亚伯拉罕·马斯洛, 德博拉 C. 斯蒂芬斯, 加里·海尔, Abraham H. Maslow, Deborah C. Stephens, Gary Heil, 邵冲, 苏曼

作者：(美) 亚伯拉罕·马斯洛, 德博拉 C. 斯蒂芬斯, 加里·海尔, Abraham H. Maslow, Deborah C. Stephens, Gary Heil, 邵冲, 苏曼 出版社：机械工业出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-111-21925-5
索书号：C93/151 分类号：C93 页数：292页 价格：42.00

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马斯洛论管理:(美) 亚伯拉罕·马斯洛, 德博拉 C. 斯蒂芬斯, 加里·海尔, Abraham H. Maslow, Deborah C. Stephens, Gary Heil, 邵冲, 苏曼

作者：(美) 亚伯拉罕·马斯洛, 德博拉 C. 斯蒂芬斯, 加里·海尔, Abraham H. Maslow, Deborah C. Stephens, Gary Heil, 邵冲, 苏曼 出版社：机械工业出版社 出版时间：2013 ISBN：978-7-111-42247-1
索书号：C93-051/9 分类号：C93-051 页数：295页 价格：50.00

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心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业与管理的影响深远, 至今方兴未艾。在马斯洛的心目中, 社会越健全, 经理人心理越健康, 员工心理也越健康, 生产力也越高, 企业也越健全, 社会便更健全。他的管理哲学精义是: 我们越注重企业的人性面, 就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理, 却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选, 应是最有能力解决问题、完成任务的人, 因此, 优秀的领导人必须专注于客观的环境条件、勇于说“不”、有决断力及在必要时抗争的勇气。马斯洛不是先知, 他只是个诚实的心理学家, 他的伟

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