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薪酬管理
:(美) 理查德·I·亨德森, Richard I. Henderson, 刘洪, 韦慧民
作者：
(美) 理查德·I·亨德森, Richard I. Henderson, 刘洪, 韦慧民
出版社：
北京师范大学出版社
出版时间：
2013
ISBN：
978-7-303-14769-4
索书号：
F244/16=10
分类号：
F244
页数：
11, 524页
价格：
52.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共分为3篇18章, 第1篇从宏观层面探讨薪酬理论及相关概念, 包括基于知识的经济全球化中的薪酬管理、报酬体系、工资与薪酬领域、组织结构以及法律与薪酬等问题; 第2篇从微观的实践视角探讨知识型企业的薪酬概念, 其中涉及职务分析、工作描述、工作评价、工作评价中的点因素法、市场薪酬调查与薪酬实践、基本薪资结构设计以及知识员工和团队的薪酬设计; 第3篇则将宏观和微观两种视角结合起来, 全面总结论述了知识世界薪酬领域其他方面的问题, 包括衡量绩效与绩效薪酬、短期激励计划、长期激励计划与创造财富、经理人薪酬与国际薪酬、福利与服务以及薪酬发
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知识型企业薪酬管理
:(美) 理查德·I·亨德森, Richard I. Henderson, 何训, 张立富, 安士辉
作者：
(美) 理查德·I·亨德森, Richard I. Henderson, 何训, 张立富, 安士辉
出版社：
中国人民大学出版社
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-300-08779-5
索书号：
F272.92/324
分类号：
F272.92
页数：
695页
价格：
69.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共分3篇18章, 介绍了从宏观层面探讨薪酬理论及相关概念 ; 从微观的实践视角探讨知识型企业的薪酬概念 ; 将宏观和微观两种视角结合起来, 全面总结论述了知识世界薪酬领域其他方面的问题。
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