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中华传统美德丛书: 民本卷
:宋林飞, 潘清, 刘舒曼
作者：
宋林飞, 潘清, 刘舒曼
出版社：
南京大学出版社
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-305-05598-0
索书号：
D648/5:4
分类号：
D648
页数：
225页
价格：
15.00
复本数：
在馆数：
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累借次数：
本书分为概论、故事、名言三部分, 其内容包括: 中国民本思想的萌生与确立、民本论从汉代至明代的曲折发展、近代与当代新民本论的孕育, 产生和发展等。
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索书号
展开
中国哺乳动物彩色图鉴
:潘清华，王应祥，岩崑
作者：
潘清华，王应祥，岩崑
出版社：
中国林业出版社
出版时间：
2007
ISBN：
978-7-5038-4903-9
索书号：
Q959.808-64/1
分类号：
Q959.808-64
页数：
47,420页
价格：
270.00
复本数：
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累借次数：
本书共列出中国645种哺乳动物中的346种。每种哺乳动物除依照实物绘制彩色外形图外，对每一物种的中文名称、别名、拉丁文学名、英文名、分类地位、外形特征、分类注释、地理分布、栖息环境、生态习性、资源现状和保护等级等做了扼要介绍。
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索书号
展开
组织内垂直信任的主动发展
:韦慧民, 潘清泉
作者：
韦慧民, 潘清泉
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2013
ISBN：
978-7-5141-3420-9
索书号：
C936/326
分类号：
C936
页数：
256页
价格：
56.00
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组织内的垂直信任可以区分为垂直向下信任 (领导对下属的信任) 和垂直向上信任 (下属对领导的信任) 。其中, 垂直向下信任意指领导基于对下属行为和意图的积极预期而愿意向下属暴露自己的弱点, 而并不担心自己被下属利用的一种心理状态。垂直向上信任则是下属出于对领导行为与意图的积极预期, 愿意向领导暴露自己的弱点, 并且不担心被领导利用的一种心理状态。
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索书号
展开
团队创造力的发展机制研究
:马璐, 韦慧民, 潘清泉
作者：
马璐, 韦慧民, 潘清泉
出版社：
经济管理出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-5096-3887-3
索书号：
F272.9/365
分类号：
F272.9
页数：
282页
价格：
68.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书主要内容包括: 导言 ; 团队创造力的价值诉求 ; 团队创造力发展的理论基础 ; 团队成员个体特征对团队创造力的影响机理研究 ; 团队结构与团队创造力的关系机制研究 ; 知识共享与团队创造力的机制研究等。
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索书号
展开
创业团队及其信任发展研究
:韦慧民, 潘清泉
作者：
韦慧民, 潘清泉
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-5141-6340-7
索书号：
F272.9/384
分类号：
F272.9
页数：
275页
价格：
68.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书内容包括: 创业者身份及其建构研究 ; 新生创业者象征行为研究评介 ; 创业者自我中心网络及其构建研究 ; 基于地位变动观的制度创业者研究 ; 小型创业企业高层团队成员变动问题及对策 ; 创造信任: 一种重要的创业团队领导力等。
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索书号
展开
工作 —— 非工作边界管理研究
:韦慧民, 潘清泉
作者：
韦慧民, 潘清泉
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-5141-7528-8
索书号：
F272.92/1254
分类号：
F272.92
页数：
271页
价格：
69.00
复本数：
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随着科学技术的进步、双收入家庭的增加, 员工的工作—家庭角色转换普遍存在。在员工的工作与非工作之间的边界变得越来越模糊的背景下, 如何有效管理工作—非工作角色边界, 实现工作—家庭角色转换的积极溢出效应值得深入思考。基于此, 本书聚焦于组织背景下员工的工作—非工作边界管理问题, 期望对工作—非工作边界渗透背景下的员工管理实践有所启迪。
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索书号
展开
伦理型领导发展及其影响机制研究
:潘清泉
作者：
潘清泉
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-5141-7593-6
索书号：
C933/438
分类号：
C933
页数：
299页
价格：
78.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书内容包括: 基于道德脱离视角的组织内非道德行为探析 ; 伦理型领导及其影响机制研究评介与启示 ; 组织伦理氛围对伦理型领导的影响: 以道德认同为中介等等。
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索书号
展开
高管团队与企业发展的关系机制研究
:潘清泉
作者：
潘清泉
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2017
ISBN：
978-7-5141-8850-9
索书号：
F272.1/79
分类号：
F272.1
页数：
379页
价格：
82.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书共分为十六章, 其主要内容包括: 高管团队断裂带、多元化战略与企业价值: 基于沪深300成分股的经验证据 ; 高管团队断裂带与多元化战略: 技术创新能力的调节作用 ; 高管团队断裂带与企业价值: 国际化战略的中介作用等。
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索书号
展开
工作关系的效应机制及其管理研究
:韦慧民, 潘清泉
作者：
韦慧民, 潘清泉
出版社：
经济管理出版社
出版时间：
2018
ISBN：
978-7-5096-6195-6
索书号：
D035.2/70
分类号：
D035.2
页数：
290页
价格：
69.00
复本数：
在馆数：
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本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨, 旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展, 同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的, 即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益, 而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值, 对工作关系的探讨有着重要意义, 并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。
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索书号
展开
基于身份观视角的组织行为管理研究
:韦慧民, 潘清泉
作者：
韦慧民, 潘清泉
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2017
ISBN：
978-7-5141-8496-9
索书号：
C936/455
分类号：
C936
页数：
347页
价格：
79.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
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本书内容包括: 道德身份对理论型领导影响的理论模型构建研究 ; 理论型领导与员工行为: 道德身份边界效应的检验 ; 个人认同及其发展机制研究述评等16章内容。
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文献类型
中文图书
(
11
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出版社
经济科学出版社
(
7
)
经济管理出版社
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)
中国林业出版社
(
1
)
南京大学出版社
(
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经济科学出版社
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经济管理出版社
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南京大学出版社
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作者
韦慧民, 潘清泉
(
6
)
潘清泉
(
2
)
宋林飞, 潘清, 刘舒曼
(
1
)
潘清华，王应祥，岩崑
(
1
)
马璐, 韦慧民, 潘清泉
(
1
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韦慧民, 潘清泉
(
6
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潘清泉
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宋林飞, 潘清, 刘舒曼
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潘清华，王应祥，岩崑
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马璐, 韦慧民, 潘清泉
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出版年
2015
(
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)
2016
(
2
)
2017
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2018
(
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2007
(
1
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2008
(
1
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2013
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2015
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2016
(
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2017
(
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2018
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2007
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