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  企业人力资源管理师: 一级:(1949- )安鸿章,, 时勘

  作者：(1949- )安鸿章,, 时勘 出版社：中国劳动社会保障出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-5045-8170-9
  索书号：F272.92/1070=2：1 分类号：F272.92 页数：479页 价格：68.00
  

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  本书分为六章, 包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

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  科技创新的影响因素研究:时勘, 曲如杰

  作者：时勘, 曲如杰 出版社：北京师范大学出版社 出版时间：2018 ISBN：978-7-303-22997-0
  索书号：F124.3/101 分类号：F124.3 页数：341页 价格：118.00
  

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  本书记载了中国科学院学部社会心理调研中心在院士群体、科研人员面对变革时的心理历程。这些调研内容包括了对于院士制度变革时期科技人员的心态调查、科技创新的时间管理、创新文化的评价研究 ; 与此同时, 也选载了一部分有关创新管理的学术文章, 包括科技体制和政策、情绪智力影响因素的调查、变革型领导对创新行为的促进作用, 以及领导-成员交换关系在创造力形成方面的作用机制。

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  社会排斥与融合模式研究:时勘

  作者：时勘 出版社：经济管理出版社 出版时间：2018 ISBN：978-7-5096-5685-3
  索书号：D669/172 分类号：D669 页数：310页 价格：89.00
  

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  本书从社会排斥理论的角度介绍了国际研究的最新趋势, 同时, 也采用实验室方法探究了社会排斥的心理影响机制。然后, 考察了美国加州19所学校亚裔美国学生的跨种族友谊选择和群际之间的态度, 进而对于我国流动儿童是否受到歧视、身份认同等问题展开了研究, 从群际接触理论的视角出发, 考查了城市常住学生与外来学生之间的交友情况, 以及友谊与群际态度的关系, 为促进外地学生融入新居住地的生活提供了依据。

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  员工日常管理实用表格:(美) 美国寿险管理协会 (LOMA) , 时勘

  作者：(美) 美国寿险管理协会 (LOMA) , 时勘 出版社：机械工业出版社 出版时间：2004 ISBN：7-111-13212-2
  索书号：F276.6/118 分类号：F276.6 页数：140页 价格：25.00
  

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  志愿者服务心理指南:(1949- )时勘,

  作者：(1949- )时勘, 出版社：清华大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-302-17802-6
  索书号：G811.21-62/1 分类号：G811.21-62 页数：340页 价格：38.00
  

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  本书从赛场行为、交通安全、跨文化交流、环境适应和危机应对五个方面, 介绍了志愿者在服务中可能遇到的问题, 采用案例分析方式进行心理学分析并提出应对方法。

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  求职指导: career planning guide, book 2:(美) Robert D. Lock, 时勘, 曾垂凯

  作者：(美) Robert D. Lock, 时勘, 曾垂凯 出版社：中国轻工业出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-5019-6124-5
  索书号：C913.2/134 分类号：C913.2 页数：X, 334页 价格：40.00
  

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  本书共分10章, 内容包括: 求职概览、职业信息资源、简历和求职信、申请职位、工作的地理位置、工作组织、信息访谈、求知面试、进入工作世界、更大的工作图景等。

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  灾后心理资助手册:时勘

  作者：时勘 出版社：安徽人民出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-212-03295-1
  索书号：B845.67/10 分类号：B845.67 页数：10, 226页 价格：15.00
  

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  本书分为三部分, 第一部分为关于灾难, 第二部分为我们与你在一起, 第三部分如何进行灾后自我心理评估。

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  救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型:时勘

  作者：时勘 出版社：科学出版社 出版时间：2017 ISBN：978-7-03-051587-2
  索书号：B845.67/34 分类号：B845.67 页数：xi, 319页 价格：142.00
  

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  本书采用多种统计分析技术, 先后调查危机管理者、情绪劳动者、救援人员和救援团队等抗逆力的结构模型及其作用机制, 开发抗逆力的测量工具, 并通过现场研究和对比实验, 验证个性化咨询、情境体验、团体心理辅导和合作性团队培训等培训方法的可行性。

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  组织文化对企业并购的影响机制研究:时勘

  作者：时勘 出版社：北京师范大学出版社 出版时间：2018 ISBN：978-7-303-22995-6
  索书号：F271.1/2 分类号：F271.1 页数：410页 价格：128.00
  

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  本书以生动的笔调介绍了组织文化对企业并购的有效性的影响机制、企业并购中的组织文化预览的规律、员工谏言、员工沉默对企业并购的影响机制和组织文化冲突对工作投入的影响机制这四项成果, 全书立论依据充足, 思路清晰, 可操作性强, 是一本难得的讲述企业并购中组织文化建设的好书, 值得对中国企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读, 更适合企业管理者们结合并购实践阅读。

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  青年干部的胜任特征模型开发:时勘, 张腾

  作者：时勘, 张腾 出版社：北京师范大学出版社 出版时间：2018 ISBN：978-7-303-23023-5
  索书号：C933/464 分类号：C933 页数：447页 价格：138.00
  

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  本书揭示了胜任特征模型开发的核心技术, 特别是以铁路系统为例, 向读者生动地展示了胜任特征模型建构的关键要点, 这对于急切掌握胜任特征模型开发技术的研究人员和工作实践人员, 是一本极其宝贵的教科书和参考手册。

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