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  接班人:

  作者： 出版社：新蕾出版社 出版时间：1980 ISBN：
  索书号：I2/54 分类号：I28 页数：5vol.
  

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  接班人计划:杨婕

  作者：杨婕 出版社：中国纺织出版社 出版时间：2005 ISBN：7-5064-3181-5
  索书号：F272.92/1059 分类号：F272.92 页数：253页 价格：26.00
  

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  本书以“接班人的选择是有一定步骤和计划的”为核心观念, 视野开阔, 内容丰富, 从不同角度深入分析上百家中外企业选择接班人的案例, 并详细地讲解了企业选择接班人的关键点、接班人的特质以及选择接班人的具体方法。

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  中国家族企业为什么交不了班: 解密不为人知的家族企业交接班内幕:周锡冰

  作者：周锡冰 出版社：东方出版社 出版时间：2014 ISBN：978-7-5060-7545-9
  索书号：F279.245/168 分类号：F279.245 页数：334页 价格：42.00
  

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  本书作者周锡冰透过层层迷雾, 揭开了家族企业交接班不为人知的内幕, 深刻剖析了中国家族企业交接班失败的根源。

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  革命接班人:天津人民出版社辑

  作者：天津人民出版社辑 出版社：天津人民出版社 出版时间：1970 ISBN：
  索书号：D4/1 分类号：D432 页数：111no.
  

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  我是特朗普接班人:(美) 兰德尔·品科特, Randal Pinkett, 谢佩妏

  作者：(美) 兰德尔·品科特, Randal Pinkett, 谢佩妏 出版社：陕西师范大学出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-5613-4673-0
  索书号：K837.12/39 分类号：K837.12 页数：X, 235页 价格：29.80
  

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  本书作者通过自己的亲身经历向年轻人证明, 学业与事业可以兼顾, 而创办及经营能获利的校园事业, 更是许多卓越企业家的最佳起点。只要建立创业家的思考模式, 了解并善用校园及社会的丰富资源, 那么年轻人也可以在校园中当CEO。

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  家族企业接班人选择:王连娟

  作者：王连娟 出版社：中国社会科学出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-5004-9197-2
  索书号：F276.5/50 分类号：F276.5 页数：326页 价格：30.00
  

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  本书共分为八章, 主要内容包括: 导论 ; 家族企业接班人选择文献综述 ; 我国家族企业接班人选择现状分析等。

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  “接班人”的诞生: 学校中的政治仪式考察:程天君

  作者：程天君 出版社：南京师范大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-81101-829-5
  索书号：G41/23 分类号：G41 页数：10, 329页 价格：35.00
  

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  本书内容包括革命/反动: 政治教育的一个仪式化母题 ; 打鬼的钟馗: 仪式在制度化的学校教育中 ; 迈向学校政治社会学等。

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  接班人:(阿尔巴尼亚) 伊斯梅尔·卡达莱, Ismail Kadare, 李玉民

  作者：(阿尔巴尼亚) 伊斯梅尔·卡达莱, Ismail Kadare, 李玉民 出版社：花城出版社 出版时间：2015 ISBN：978-7-5360-7607-5
  索书号：I541.45/3:2 分类号：I541.45 页数：160页 价格：29.00
  

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  本书是蓝色东欧丛书第四辑作品之一, 阿尔巴尼亚当代著名作家伊斯梅尔·卡达莱的力作。指定的接班人在新居离奇死亡。是自杀还是谋杀? 一时间, 引起人们沸沸扬扬的讨论。一个又一个嫌疑者进入了警方的视线, 而一个又一个迷局也随之出现……小说充满悬念, 情节扣人心弦。

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  永续基业: 世界最有价值的公司接班人问题解决方案:(美)波拉斯,J.C., 沈文钦

  作者：(美)波拉斯,J.C., 沈文钦 出版社：中国纺织出版社 出版时间：2004 ISBN：7-5064-2973-X
  索书号：F272.91/291 分类号：F272.91 页数：262页 价格：29.80
  

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  本书通过对全球20家长青公司的领导者更替重点过程的考察, 把这些最优秀公司储备、培养、任用接班人, 接任者继承、变革和完善公司等一系列精彩环节呈现给读者。

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  接班铁律: 超越父辈的经营手腕与为人哲学:(日) 井上和弘, 张勇

  作者：(日) 井上和弘, 张勇 出版社：中信出版社 出版时间：2011 ISBN：978-7-5086-2967-4
  索书号：F270/1967:2 分类号：F270 页数：XX, 362页 价格：48.00
  

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  本书共分为十二章, 主要内容包括: 企业继承人的优势与困境 ; “守、改、创”三原则 ; 企业的倒闭与复兴 ; 老板的工作 ; 赚钱的基本原则 ; 企业继承人如何获取人心等

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