返回检索首页
我的图书馆登录
书 名
作 者
分类号
ISBN
索书号
主题词
出版社
任意词
每页显示
10
20
50
排序选项
排序方式
出版日期
索书号
出版社
排序方式
降序排列
升序排列
戴维·尤里奇,
共有
5
条记录
共耗时[0.000]秒
页码：
1
/
1
每页显示：
10
记录
跳转：
高绩效的HR: 未来HR的六项修练
:(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 钱峰
作者：
(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 钱峰
出版社：
中国电力出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-5123-7775-2
索书号：
F243/40
分类号：
F243
页数：
XXVII, 242页
价格：
56.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书是人力资源大师戴维·尤里奇领导的“全球人力资源胜任力调研”项目的最新成果, 尤里奇的团队历时25年, 经过六轮研究, 分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践等。
详细信息
索书号
展开
人力资源转型: 为组织创造价值和达成成果
:(美) 戴维·尤里奇, 李祖滨, 孙晓平
作者：
(美) 戴维·尤里奇, 李祖滨, 孙晓平
出版社：
电子工业出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-121-26002-5
索书号：
F243/93
分类号：
F243
页数：
XXIV, 229页
价格：
48.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波, 国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值, 能否推动业务目标的实现, 尤里奇先生的观点是, 人力资源管理人员必须成为业务伙伴, 而要成为业务伙伴, 他们必须扮演好四种角色: 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位, 也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
详细信息
索书号
展开
变革的HR: 从外到内的HR新模式
:(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 陈丽芳
作者：
(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 陈丽芳
出版社：
中国电力出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-5123-9832-0
索书号：
F272.92/1298
分类号：
F272.92
页数：
XXVI, 174页
价格：
48.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书是人力资源大师戴维·尤里奇领导的“全球人力资源是人力胜任力调研”项目的最新成果, 有助于领导者深入了解全球的最佳人力资源实践和以下问题: 下一代的HR必须具备怎样的能力和素质, 如何把HR培养成战略性业务伙伴, 如何构建创造价值的人力资源部门等。
详细信息
索书号
展开
通用电气模式: how to implement GE''s revolutionary method for busting bureaucracy and attacking organizational problems-fast!
:(美) 戴维·尤里奇, 史蒂夫·克尔, 罗恩·阿什克纳斯, Dave Ulrich, Steve Kerr, Ron Ashkenas, 戴至中
作者：
(美) 戴维·尤里奇, 史蒂夫·克尔, 罗恩·阿什克纳斯, Dave Ulrich, Steve Kerr, Ron Ashkenas, 戴至中
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2011
ISBN：
978-7-111-33475-0
索书号：
F471.266/82
分类号：
F471.266
页数：
XV, 236页
价格：
42.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书从独一无二的角度提出了“群策群力”, 它提供了许多工作表、工具和案例分析, 有助于您的组织通过通用电气公司率先实施的“群策群力”, 发掘员工的智慧, 克服官僚主义, 迅速解决组织中的各类问题。
详细信息
索书号
展开
可持续领导力: 卓越领导者知行合一的7项法则
:(美) 戴维·尤里奇, (美) 诺姆·斯莫尔伍德, Dave Ulrich, Norm Smallwood, 周晓倩
作者：
(美) 戴维·尤里奇, (美) 诺姆·斯莫尔伍德, Dave Ulrich, Norm Smallwood, 周晓倩
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2015
ISBN：
978-7-111-51684-2
索书号：
C933/408
分类号：
C933
页数：
XV, 222页
价格：
49.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书重点阐释如何让领导力可持续发展, 作者通过大量的采访调研, 总结出可持续领导力必须具备的7个关键因素, 即简单为上、善用时间、承担责任、利用资源、持续跟踪、不断改善和倾注感情。
详细信息
索书号
展开
缩小检索范围
文献类型
中文图书
(
5
)
出版社
中国电力出版社
(
2
)
机械工业出版社
(
2
)
电子工业出版社
(
1
)
只显示前10条......
中国电力出版社
(
2
)
机械工业出版社
(
2
)
电子工业出版社
(
1
)
查看更多信息......
作者
(美) 戴维·尤里奇, (美) 诺姆·斯莫尔伍德, Dave Ulrich, Norm Smallwood, 周晓倩
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 钱峰
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 陈丽芳
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, 史蒂夫·克尔, 罗恩·阿什克纳斯, Dave Ulrich, Steve Kerr, Ron Ashkenas, 戴至中
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, 李祖滨, 孙晓平
(
1
)
只显示前10条......
(美) 戴维·尤里奇, (美) 诺姆·斯莫尔伍德, Dave Ulrich, Norm Smallwood, 周晓倩
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 钱峰
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, Dave Ulrich, 陈丽芳
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, 史蒂夫·克尔, 罗恩·阿什克纳斯, Dave Ulrich, Steve Kerr, Ron Ashkenas, 戴至中
(
1
)
(美) 戴维·尤里奇, 李祖滨, 孙晓平
(
1
)
查看更多信息......
出版年
2015
(
3
)
2011
(
1
)
2016
(
1
)
只显示前10条......
2015
(
3
)
2011
(
1
)
2016
(
1
)
查看更多信息......
戴维·尤里奇,
共有
5
条记录
共耗时[0.000]秒
页码：
1
/
1
每页显示：
10
记录
跳转：