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最佳员工:成成

作者：成成出版社：江西人民出版社 出版时间：2006 ISBN：7-210-03301-7
索书号：F279.1/83 分类号：F279.1 页数：[15], 309页 价格：32.00

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本书介绍了世界企业职工培训管理的经验，主要内容包括：高效办公、应对上司、经营同事、做好自己、忠诚敬业、主动进取等。

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大成成功学. Ⅰ. 心志决定命运:王科灵, 王小平

作者：王科灵, 王小平 出版社：企业管理出版社 出版时间：2003 ISBN：7-80147-885-1
索书号：B848.4/1065:1 分类号：B848.4 页数：18, 298页 价格：22.00

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本书通过对古今中外众多大成人士、大成案例的分析, 吸取了中华民族传统文化中的成功学说精髓以及美国成功学之所长, 综合了社会学、心理学、教育学、人才学、思维学、创造学的最新研究成果, 在此基础上研究出获得大成的三大核心奥秘: 正心、壮志、强能。

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钢铁制造企业集成成本管理方法及应用研究:张浩

作者：张浩出版社：江苏大学出版社 出版时间：2012 ISBN：978-7-81130-319-3
索书号：F426.316.72/1 分类号：F426.316.72 页数：218页 价格：29.00

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本书的研究以工程实践为背景, 从工程中提炼出基础性、关键性的问题, 做深入的理论、算法研究及程序实现, 然后再将研究成果应用到工程领域。

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大成成功学. Ⅱ. 你的无限潜能: [升级版]:王科灵, 王小平

作者：王科灵, 王小平 出版社：企业管理出版社 出版时间：2003 ISBN：7-80147-886-X
索书号：B848.4/1069:2 分类号：B848.4 页数：16, 338页 价格：22.00

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本书通过对古今中外众多大成人士、大成案例的深入分析, 又吸取了中华民族传统文化中博大精深的成功学说精髓以及美国成功学之所长, 综合了社会学、心理学、教育学等的最新研究成果, 在此基础上研究出获得大成最本质、最深邃的三大核心奥秘, 分别进行了全面、深入而系统的阐述。

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亨利·摩尔素描全集:(英) 亨利·斯宾塞·摩尔, 成成

作者：(英) 亨利·斯宾塞·摩尔, 成成 出版社：广西美术出版社 出版时间：2012 ISBN：978-7-5494-0539-8
索书号：J234(561)/1 分类号：J234(561) 页数：167页 价格：28.00

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本书编辑亨利·摩尔的素描作品500多幅, 包括《坐着的女人体》、《各种习作》、《坐着的男人体》、《坐着的蓝色人体》、《两个坐着的形象》等。

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现代妇产科疾病诊疗学:刘成成

作者：刘成成 出版社：吉林科学技术出版社 出版时间：2019 ISBN：978-7-5578-4685-5
索书号：R71/8=2 分类号：R71 页数：2册 (608页) 价格：155.00 (2册)

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本书内容共二十二章分总论、妇科学和产科学三篇。根据妇科、产科疾病的特点, 从病因、病理、临床表现、诊断及治疗等角度, 将妇产科近年来的进展写入其中, 重点突出了近几年来国内外妇产科疾病诊断与治疗领域取得的成就。

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马类对局一本通:尹洪斌, 尹成成

作者：尹洪斌, 尹成成 出版社：安徽科学技术出版社 出版时间：2018 ISBN：978-7-5337-7399-1
索书号：G891.2/57 分类号：G891.2 页数：353页 价格：28.00

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书中根据历年的全国象棋个人赛、团体赛及杯赛资料收集整理后, 加以评注, 选择较为典型的阵式分为起马对挺卒、边马局、起马对起马和起马对中炮四类阵式进行分类精解, 并结合作者的实践体会对每局进行详细的剖析。内容包括: 起马对挺卒 ; 边马局 ; 起马对起马局 ; 起马对中炮局。

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卓越领导力养成: 成为一生的领导人:(美) 肯·布兰佳, 马克·米勒, Ken Blanchard, Mark Miller, 刘苗苗

作者：(美) 肯·布兰佳, 马克·米勒, Ken Blanchard, Mark Miller, 刘苗苗 出版社：金城出版社 出版时间：2012 ISBN：978-7-5155-0391-2
索书号：C933-49/60 分类号：C933-49 页数：134页 价格：28.80

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本书内容包括天有不测风云 ; 前进 ; 学做仆人 ; 找到工作 ; 增长知识 ; 坎坷的开始 ; 向他人伸出援助之手 ; 携手合作 ; 开阔眼界等。

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人力资源转型: 为组织创造价值和达成成果:(美) 戴维·尤里奇, 李祖滨, 孙晓平

作者：(美) 戴维·尤里奇, 李祖滨, 孙晓平 出版社：电子工业出版社 出版时间：2015 ISBN：978-7-121-26002-5
索书号：F243/93 分类号：F243 页数：XXIV, 229页 价格：48.00

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2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波, 国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值, 能否推动业务目标的实现, 尤里奇先生的观点是, 人力资源管理人员必须成为业务伙伴, 而要成为业务伙伴, 他们必须扮演好四种角色: 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位, 也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。

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