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    人力资源管理: 获取竞争优势的工具:(美) 劳伦斯·S.克雷曼, Lawrence S. Kleiman, 吴培冠

    作者:(美) 劳伦斯·S.克雷曼, Lawrence S. Kleiman, 吴培冠 出版社:机械工业出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-111-28324-9
    索书号:F241/276 分类号:F241 页数:xxiii, 259页 价格:45.00
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    本书致力于满足的是那些选修了人力资源管理入门课程的管理类学生的教育需求。根据教师选择的侧重点不同, 本书适合上述中的一类或者两类读者。对于有志于成为人力资源专家的学生, 他们将会学习人力资源管理中的关键实践, 如招聘、遴选、培训以及绩效评估, 他们还会了解到这些实践是怎样得以成功构建和实施。
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    人力资源管理: 获取竞争优势的工具:(美) 劳伦斯 S.克雷曼, Lawrence S. Kleiman, 吴培冠

    作者:(美) 劳伦斯 S.克雷曼, Lawrence S. Kleiman, 吴培冠 出版社:机械工业出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-111-26643-3
    索书号:F241/266 分类号:F241 页数:XIII, 259页 价格:42.00
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    本书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题, 介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书共6篇12章, 主体分为三个部分: 第一部分获取竞争优势, 第二部分人力资源管理的问题与实践, 第三部分经理人指南。每章结尾备有联系教材内容与实际的复习题、讨论题、体验练习和案例研究。
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    组织行为学精要:(美) 斯蒂芬·罗宾斯, 蒂莫西·贾奇, Timothy A. Judge, Stephen Robbins, 吴培冠, 高永端, 张璐斐

    作者:(美) 斯蒂芬·罗宾斯, 蒂莫西·贾奇, Timothy A. Judge, Stephen Robbins, 吴培冠, 高永端, 张璐斐 出版社:机械工业出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-111-24435-6
    索书号:C936/271 分类号:C936 页数:X, 270页 价格:45.00
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    本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的的工作行为, 阐述人的内在心理和外在行为之间的关系, 揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理, 并阐述其在实践中的具体应用, 其内容充实且饶有趣味, 是组织行为学领域的一部经典教材。
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    组织行为学:(加) 史蒂文 L.麦克沙恩, (美) 玛丽·安·冯·格里诺, Steven L. McShane,Mary Ann Von Glinow, 吴培冠, 张璐斐

    作者:(加) 史蒂文 L.麦克沙恩, (美) 玛丽·安·冯·格里诺, Steven L. McShane,Mary Ann Von Glinow, 吴培冠, 张璐斐 出版社:机械工业出版社 出版时间:2012 ISBN:978-7-111-36291-3
    索书号:C936/273 分类号:C936 页数:XXIII, 432页 价格:69.00
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    本书涵盖了组织行为学领域传统的基本内容, 如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等。
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    Organizational behavior:Steven L. McShane, Mary Ann Von Glinow, (加) 史蒂文L.麦克沙恩, (美) 玛丽·安·冯·格里诺, 吴培冠, 张璐斐

    作者:Steven L. McShane, Mary Ann Von Glinow, (加) 史蒂文L.麦克沙恩, (美) 玛丽·安·冯·格里诺, 吴培冠, 张璐斐 出版社:机械工业出版社 出版时间:2012 ISBN:978-7-111-37318-6
    索书号:C936/275 分类号:C936 页数:XXXIII, 478页 价格:69.00
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    本书主要内容包括: 组织行为学导论 ; 个体行为、人格和价值观 ; 组织中的知觉和学习 ; 工作场中的情绪、态度和压力 ; 员工激励的基础等。
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