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  薪酬管理:刘昕

  作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2017 ISBN：978-7-300-24920-9
  索书号：F244/22=5 分类号：F244 页数：393页 价格：45.00
  

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  本书从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道, 系统地讲解薪酬设计的原理和思路, 介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术, 争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。

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  薪酬管理:刘昕

  作者：刘昕 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-300-04310-4
  索书号：F272.92/607 分类号：F272.92 页数：491页 价格：33.00
  

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  本书从管理学、心理学、经济学等多学科的角度对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了应用理论方面的阐释。

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  提单权利研究:刘昕

  作者：刘昕 出版社：知识产权出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-80247-050-7
  索书号：D996.19/13 分类号：D996.19 页数：242页 价格：22.00
  

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  本书以大陆法系私法权利体系为分析工具, 同时结合了制度经济学的一些研究成果, 对提单发展历史作了介绍, 并对提单在权利的产生、转让与消灭的法律规则、提单持有人所具有的债权、物权、控制权、抗辩权等方面进行了分析, 最后作者对我国提单法律制度的立法提出了自己的思考。

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  会计英语:刘昕，吴向阳

  作者：刘昕，吴向阳 出版社：高等教育出版社 出版时间：2006 ISBN：7-04-018516-4
  索书号：H31/262 分类号：H31 页数：178页 价格：16.00
  

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  薪酬福利管理:刘昕

  作者：刘昕 出版社：高等教育出版社 出版时间：2019 ISBN：978-7-04-050963-2
  索书号：F272.923/55 分类号：F272.923 页数：357页 价格：49.00
  

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  本书主要内容包括: 薪酬管理基础、战略性薪酬管理、职位薪酬与职位评价、薪酬水平决策、薪酬结构设计、技能及能力薪酬体系、绩效奖励、员工福利管理、特殊员工群体薪酬、薪酬预算与控制, 共十章内容。

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  柴可夫斯基:李响, 刘昕

  作者：李响, 刘昕 出版社：山西教育出版社 出版时间：2015 ISBN：978-7-5440-5889-6
  索书号：K835.125/56 分类号：K835.125 页数：206页 价格：28.90 (含光盘)
  

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  本书主要内容包括: 初识音乐, 为之献身 ; 用青春谱写乐章 ; 在压抑的乌云中奏响“我们的交响曲” ; 浪迹天涯的作曲家 ; 音乐人生的巅峰 ; 晚年时光。

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  人力资源管理基础:雷蒙德·A·诺伊 ... , Raymond A. Noe, 刘昕

  作者：雷蒙德·A·诺伊 ... , Raymond A. Noe, 刘昕 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2011 ISBN：978-7-300-13823-7
  索书号：F241/336 分类号：F241 页数：532页 价格：65.00
  

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  本书主要内容包括: 人力资源管理环境 ; 人力资源的获得与准备 ; 绩效评价与员工开发 ; 人力资源的报酬等。

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  我在通用汽车的岁月: 斯隆自传:(美) 艾尔弗雷德·斯隆, 刘昕

  作者：(美) 艾尔弗雷德·斯隆, 刘昕 出版社：华夏出版社 出版时间：2005 ISBN：978-7-5080-3777-6
  索书号：K837.125/83 价格：39.00
  

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  本书讲述的是一个其他商业人士所无法讲述的故事 —— 它是在一个巨大产业中半个世纪领导经历的结晶, 是对许多戏剧性事件以及创造性的企业经营进行深刻洞察的结晶。

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  人力资源管理:(美) 加里·德斯勒, Gary Dessler, 刘昕

  作者：(美) 加里·德斯勒, Gary Dessler, 刘昕 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2012 ISBN：978-7-300-15723-8
  索书号：F241/4:2 分类号：F241 页数：761页 价格：79.00
  

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  本书阐述了人力资源管理基本概念以及技术方法。包括导论 ; 员工招募与配置 ; 培训与开发 ; 薪酬管理 ; 员工关系。

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  绩效管理:赫尔曼·阿吉斯, Herman Aguinis, 刘昕, 柴茂昌, 孙瑶

  作者：赫尔曼·阿吉斯, Herman Aguinis, 刘昕, 柴茂昌, 孙瑶 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2013 ISBN：978-7-300-18106-6
  索书号：F272.5/23=3 分类号：F272.5 页数：12, 296页 价格：45.00
  

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  本书分四篇, 共十一章, 主要内容包括: 绩效管理与报酬体系 ; 绩效管理过程 ; 绩效管理与战略规划 ; 界定绩效及选择绩效衡量方法等。

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