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    人力资源管理:冯云霞

    作者:冯云霞 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-300-08022-2
    索书号:F241/37 分类号:F241 页数:168页 价格:40.00
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    人力资源管理:王伟,冯云霞,杨杜

    作者:王伟,冯云霞,杨杜 出版社:旅游教育出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-5637-1574-9
    索书号:F241/63 分类号:F241 页数:318页 价格:21.00
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    本书共设九章。第一章人力资源管理概述,作为全书的绪论,概述了人力资源的特点、人力资源管理系统的构成以及人力资源管理的历史渊源。第二章和第三章为人力资源管理的环境和人力资源规划,讨论人力资源管理的宏观和战略问题。第四章是工作分析,因事设人,因事用人,用人为事,对事负责,所以工作分析是人力资源管理的基础。第五章至第八章,分别讨论了员工招聘、员工培训和能力素质管理、绩效管理、薪酬管理的内容,众所周知,这是人力资源管理的几项基本职能。第九章是国际人力资源管理,这是适应企业的国际化经营和人才的日益国际化趋
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    管理沟通: 基于案例分析的视角:冯云霞, 沈远平

    作者:冯云霞, 沈远平 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2015 ISBN:978-7-300-21530-3
    索书号:C93/1062=2 分类号:C93 页数:198页 价格:36.00
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    本书既是一本管理沟通教材, 也是一本案例分析法学习指导参考书。书中将管理沟通的原理、策略和技能等内容与案例分析方法紧密结合, 具有参与性、指导性、实践性和整合性。
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    领导力:安德鲁·杜布林, Andrew J. DuBrin, 冯云霞, 范锐

    作者:安德鲁·杜布林, Andrew J. DuBrin, 冯云霞, 范锐 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2017 ISBN:978-7-300-24020-6
    索书号:C933/460 分类号:C933 页数:411页 价格:56.00
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    本书共分15章, 分别从个体、团队、组织和社会等层面践行了全面介绍。第1-4章重点探讨了领导力的含义、领导角色以及领导者的个人特质等 ; 第5-11章论述了领导伦理与社会责任、团队合作、激励和教练等 ; 第12-14章讨论了具体的领导技能, 包括沟通和冲突解决、创新和创造、愿景与战略设计等 ; 第15章概述了领导力开发和学习的各种方法。
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    如何同53个国家做生意:(美国) 特里·莫里森, 韦恩·康纳威, 乔治·伯顿, 冯云霞 ...

    作者:(美国) 特里·莫里森, 韦恩·康纳威, 乔治·伯顿, 冯云霞 ... 出版社:译林出版社 出版时间:1996 ISBN:7-80567-642-9
    索书号:K91/43 分类号:K91 页数:462页 价格:15.50
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    本书每章集中描述一个国家, 每章分为四部分, 其中, “国家简介”介绍基本知识, 即该国的地理位置、简要历史、语言、宗教、人口等, “商务惯例”让读者具体了解在这个国家您该如何经商: 该国人的时间概念和守时情况, 如何安排约会, 怎样谈判等, “商务礼仪”都会对您大有帮助, 这部分包括以下内容: 各国人的问候方式, 称谓, 行为举止以及礼品馈赠等, “文化指南”从学术角度探讨了跨民族文化交际这一问题。
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    领导的艺术:(美) 乔治·曼宁, 肯特·柯蒂斯, George Manning, Kent Curtis, 冯云霞 ...

    作者:(美) 乔治·曼宁, 肯特·柯蒂斯, George Manning, Kent Curtis, 冯云霞 ... 出版社:电子工业出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-121-13206-3
    索书号:C933.2/135=3 分类号:C933.2 页数:xi, 404页 价格:58.00
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    本书包含了基础理论, 以及让学习者联系自身情况的一些练习。书中讨论的话题包括领导特质和行为理论、领导魅力和转型领导、领导道德和价值观、人际关系和授权他人、团队概念和群体动态, 教练式领导和培养他人、文化多样性和全球经济、职场压力和应变能力, 以及绩效管理和组织成功。
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    希拉里领导力:(美) 丽贝卡·香博, Rebecca Shambaugh, 冯云霞, 朱超威, 宋继文

    作者:(美) 丽贝卡·香博, Rebecca Shambaugh, 冯云霞, 朱超威, 宋继文 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2016 ISBN:978-7-300-22919-5
    索书号:K837.127/118 分类号:K837.127 页数:208页 价格:49.00
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    全书共九章。在第一章中, 丽贝卡从她个人的角度, 综合阐述了希拉里独特的领导风格, 指明全书的重点在于揭示希拉里“是如何经过长期的、艰难地, 甚至是令人身心疲惫的过程, 破茧而出, 成长为美国甚至世界各地都最有影响力的领导者之一。”在第二章至第八章中, 丽贝卡把希拉里的非凡领导简明地归纳为七种领导力, 依次为坚忍力、知识力、真实力、变革力、连接力、沟通力和方向力, 逐一进行讨论。在第九章中, 丽贝卡告诉我们, 在变化的世界中, 每个人都不可避免地会面临一些挑战或经历一些困境等。
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    组织设计指南: 创造高绩效、适应力强的企业:(英)娜奥米·斯坦福(Naomi Stanford), 笪鸿安,冯云霞

    作者:(英)娜奥米·斯坦福(Naomi Stanford), 笪鸿安,冯云霞 出版社:东北财经大学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-81122-821-2
    索书号:C936/148 分类号:C936 页数:224页 价格:36.00
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    本书内容包括:组织设计介绍,模型、方法和设计,组织结构,组织设计的计划和顺序安排,利益相关者参与组织设计,领导力和组织设计,文化和群体过程等。
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    跨文化教练: 驾驭国家、公司和职业差异的新型工具:菲利普·罗森斯基, Philippe Rosinski, 冯云霞, 贾晓莉, 王蕾

    作者:菲利普·罗森斯基, Philippe Rosinski, 冯云霞, 贾晓莉, 王蕾 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2006 ISBN:7-300-07462-6
    索书号:F270/318 分类号:F270 页数:292页 价格:29
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    本书简要介绍跨文化背景下的企业教练的最新理论及常见做法。还汇集了大量的工具、框架以及其他分析手段,以帮助读者朋友进行自我分析、人际关系格局分析,以及文化导向分析。
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    组织行为学: 基于战略的方法:(美) 迈克尔 A. 希特, C. 切特·米勒, 安瑞妮·科勒拉, Michael Hitt, C. Chet Miller, Adrienne Colella, 冯云霞, 笪鸿安

    作者:(美) 迈克尔 A. 希特, C. 切特·米勒, 安瑞妮·科勒拉, Michael Hitt, C. Chet Miller, Adrienne Colella, 冯云霞, 笪鸿安 出版社:机械工业出版社 出版时间:2012 ISBN:978-7-111-40000-4
    索书号:C936/301 分类号:C936 页数:XXI, 376页 价格:59.00
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    本书共分为四部分, 主要内容包括: 战略视角 ; 个体过程 ; 群体、团队和社会过程 ; 组织情境。
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