人力资源管理理论与实践 共有9条记录 共耗时[0.000]秒
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    战略人力资源管理: 理论、实践与前沿:彭剑锋

    作者:彭剑锋 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2014 ISBN:978-7-300-18250-6
    索书号:F241/397 分类号:F241 页数:767页 价格:88.00
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    本书是一本非常原创的人力资源管理教材, 作者基于多年来学术研究、讲课和企业咨询的经验, 从战略的角度论述了人力资源管理的理论、技术和操作流程, 对国内企业具有很强的指导意义。
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    人力资源管理: 理论与实践:张爱卿, 钱振波

    作者:张爱卿, 钱振波 出版社:清华大学出版社 出版时间:2008 ISBN:978-7-302-16891-1
    索书号:F241/69 分类号:F241 页数:13,452页 价格:43.00
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    本书从战略高度阐述了人力资源管理的理论基础、与经营战略相匹配的人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践。
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    日本人力资源管理理论与实践:(日) 幸田浩文, 徐哲根

    作者:(日) 幸田浩文, 徐哲根 出版社:商务印书馆 出版时间:2015 ISBN:978-7-100-11047-1
    索书号:F249.313/2 分类号:F249.313 页数:10, 389页 价格:32.00
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    本书将以人为本的核心理念作为主线, 系统地介绍了企业有效利用“人”的组织战略, 人与工作组织、工作匹配的原理, 以及创建适合员工的工作条件和职场环境的理论。书中所介绍的, 如职能工资、MOT人才、细胞式生产等, 都是日本人力资源管理理论的最新成果。
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    战略视角下的人力资源: 人力资源管理理论与实践的融合:孙连才

    作者:孙连才 出版社:清华大学出版社 出版时间:2013 ISBN:978-7-302-31231-4
    索书号:F243/7=2 分类号:F243 页数:XIII, 308页 价格:42.00
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    本书共十一章, 内容包括: 基于战略的人力资源管理、人力资源审计、人力资源规划、组织结构设计、工作分析与岗位评价、薪酬激励体系等。
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    人力资源管理理论与实践:(英) 约翰·布里顿, 杰弗里·高德, John Bratton, Jeffrey Gold, 徐芬丽 ...

    作者:(英) 约翰·布里顿, 杰弗里·高德, John Bratton, Jeffrey Gold, 徐芬丽 ... 出版社:经济管理出版社 出版时间:2011 ISBN:978-7-5096-1419-8
    索书号:F241/314 分类号:F241 页数:18, 477页 价格:68.00
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    本书主要内容包括: 人力资源管理的本质、战略人力资源管理、人力资源管理环境、工作与工作组织、健康和安全、人力资源规划等。
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    发电企业人力资源管理理论与实践:张振香

    作者:张振香 出版社:中国劳动社会保障出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-5045-7783-2
    索书号:F407.616/7 分类号:F407.616 页数:418页 价格:52.00
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    本书主要内容有: 公司战略与人力资源战略, 组织设计与管理, 职位管理与素质模型, 招募甄选管理等。
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    酒店人力资源管理: 理论、实践与工具:褚倍

    作者:褚倍 出版社:华中科技大学出版社 出版时间:2017 ISBN:978-7-5680-2775-5
    索书号:F719.2/688 分类号:F719.2 页数:341页 价格:58.00
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    本书全面系统地阐述了现代酒店人力资源管理的基本原理和主要互动, 分十一章介绍了人力资源管理的具体内容, 涵盖了理论、实践和工具三个方面的内容。
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    人力资源管理与创新: 理论、实践与机制:曾湘泉,周禹, (劳动人事)周禹

    作者:曾湘泉,周禹, (劳动人事)周禹 出版社:中国人民大学出版社 出版时间:2009 ISBN:978-7-300-10596-3
    索书号:F279.271/2 分类号:F279.271 页数:269页 价格:33.00
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    本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法,从个体、组织和区域三个层面,就人力资源驱动创新的理论逻辑、实践机制展开了研究。
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    公共部门人力资源管理: 理论与实践:唐志红, 韩文丽, 沈登学

    作者:唐志红, 韩文丽, 沈登学 出版社:西南交通大学出版社 出版时间:2007 ISBN:978-7-81104-487-4
    索书号:D035.2/36 分类号:D035.2 页数:413页 价格:22.00
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    本书在借鉴西方现代公共部门人力资源管理的先进思想和方法基础上, 从理论到方法的层面, 对公共部门人力资源管理的制度、工作分析、招聘、培训开发、绩效评估、心理管理、工资等内容进行分析阐述。
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