返回检索首页
我的图书馆登录
书 名
作 者
分类号
ISBN
索书号
主题词
出版社
任意词
每页显示
10
20
50
排序选项
排序方式
出版日期
索书号
出版社
排序方式
降序排列
升序排列
丁桂凤
共有
4
条记录
共耗时[0.000]秒
页码：
1
/
1
每页显示：
10
记录
跳转：
组织员工绩效管理
:郭晓薇, 丁桂凤
作者：
郭晓薇, 丁桂凤
出版社：
东北财经大学出版社
出版时间：
2008
ISBN：
978-7-81122-418-4
索书号：
F272.92/394
分类号：
F272.92
页数：
250页
价格：
27.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书力图兼顾学理上的系统性和实践领域的具体可操作性。绩效管理是在实践领域中逐渐发展起来, 理论与实践之间能很自然地过渡。在讨论每一个绩效管理的步骤时, 我们采用的一个基本阐述逻辑是: 是什么、为什么、怎么做 ; 在讨论某一个特定方法或可选择行为的时候, 我们常用的阐述逻辑是: 怎么做、有何长处和短处、如何扬长避短、适用哪些对象等。
详细信息
索书号
展开
人力资源开发与管理
:丁桂凤
作者：
丁桂凤
出版社：
中国经济出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-5136-2603-3
索书号：
F243/89
分类号：
F243
页数：
250页
价格：
48.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书依照人力资源的职能, 分别阐述了人力资源管理概述、人性假设理论与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理与未来发展趋势。
详细信息
索书号
展开
多维视野下的创业学习与创业绩效机制研究
:丁桂凤
作者：
丁桂凤
出版社：
中国经济出版社
出版时间：
2012
ISBN：
978-7-5136-1758-1
索书号：
F272/165
分类号：
F272
页数：
359页
价格：
45.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书分别从大学生、创业团队、小型企业主、个体创业者和农民工五个不同视角, 分析创业学习与创业绩效之间的关系, 探讨大学生创业学习与前因变量前瞻性人格与中介变量创业意向之间的作用机制。
详细信息
索书号
展开
上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究
:丁桂凤
作者：
丁桂凤
出版社：
中国经济出版社
出版时间：
2014
ISBN：
978-7-5136-2602-6
索书号：
F272.92/1182
分类号：
F272.92
页数：
283页
价格：
48.00
复本数：
在馆数：
累借天数：
累借次数：
本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导, 采用问卷调查、访谈法等多种研究方法, 探索中国文化背景下不当督导的结构, 分析愤怒、羞愧、互动公平、情绪劳动、追随力在上司不当督导和下属绩效行为之间的中介作用, 同时也探讨职场不文明行为、权力距离、面子压力、应对风格、自我归因、组织心理安全等变量在上司不当督导与下属绩效行为之间的调节作用, 揭示不当督导和绩效行为之间的非线性作用机制, 为寻求有效的不当督导干预策略提供科学依据, 以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环。
详细信息
索书号
展开
缩小检索范围
文献类型
中文图书
(
4
)
出版社
中国经济出版社
(
3
)
东北财经大学出版社
(
1
)
只显示前10条......
中国经济出版社
(
3
)
东北财经大学出版社
(
1
)
查看更多信息......
作者
丁桂凤
(
3
)
郭晓薇, 丁桂凤
(
1
)
只显示前10条......
丁桂凤
(
3
)
郭晓薇, 丁桂凤
(
1
)
查看更多信息......
出版年
2008
(
1
)
2012
(
1
)
2014
(
1
)
2016
(
1
)
只显示前10条......
2008
(
1
)
2012
(
1
)
2014
(
1
)
2016
(
1
)
查看更多信息......
丁桂凤
共有
4
条记录
共耗时[0.000]秒
页码：
1
/
1
每页显示：
10
记录
跳转：